Курсовая работа на тему: Понятие, роль, виды материального стимулирования

Введение

Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.

Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ.

Оглавление

- Введение.

- Материальное стимулирование.

- Понятие, роль, виды материального стимулирования.

- Заработная плата как форма стимулирования труда.

- Формы организации и методы стимулирования труда.

- Формы организации стимулирования.

- Методы материального стимулирования.

- Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАОТИРОТЕКС.

- Характеристика предприятия и его показатели.

- Оценка форм и методов стимулирования труда.

- Совершенствование стимулирования труда.

- Заключение.

- Список используемых источников.

Заключение

Материальное стимулирование труда - способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.

Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

Список литературы

- Трудовой кодекс ПМР.

- Карлик А.Е., Шухгальтер А.Е. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов- М.: ИНФРА-М.

- О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко Экономика предприятия (организации): Учебник - М.: Дашков и К.

- В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар Экономика организации: Учебник - М.: ЮНИТИ-ДАНА.

- О.И. Волкова Экономика предприятия: Учебное пособие - М.:ИНФРА.

- Агарков А.П. Экономика и управление на предприятии: Учебник. - М.: "Дашков и Ко".

- Иванов И.Н. Экономика промышленного предприятия: Учебник- М.: ИНФРА-М.

- Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник - М.: Эксмо.

- Бабук И.Н. И.Н. Экономика промышленного предприятия: Учебник И.М. Бабук, Т.А. Сахнович.- М.: ИНФРА-М.

- Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства: Учебное пособие - Ростов-на-Дону: МарТ.

- Экономика, организация и управление на предприятии: Учебное пособие / А. В. Тычинский и др. - Ростов-на-Дону: Феникс.

- Лобан Л. А., Пыко В.Т. Экономика предприятия: Учебный комплекс- Минск: Современная школа.