на первый
заказ
Реферат на тему: Формы и виды материального стимулирования персонала
Купить за 250 руб.Введение
В условиях рыночных отношений система материального стимулирования как форма стоимости рабочей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств, который должен получить работник в обмен за свой труд. Этот объем жизненных средств должен быть приемлем как для эффективного функционирования производства, так и для обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы. Распределяться между работниками он (объем) должен в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, реальным трудовым вкладом и зависеть от конечных результатов работы организации.Под организацией системы материального стимулирования персонала предприятия понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).
Данная работа посвящена формам и системам материального стимулирования в развитых странах и в современной России.
Оглавление
- Введение- Формы и виды материального стимулирования персонала
- Организация оплаты труда персонала в развитых странах
- Материальное стимулирование труда в России Заключение
- Литература
Заключение
Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.
Важную роль в материальном стимулировании труда играют:
доплаты,
надбавки к заработной плате,
различные типы выплат.
Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Список литературы
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО "Финстатинформ". 1999.2. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2000. №12.
3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2000. №1
4. Вулканов А. От каждого - по способностям, каждому - по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
6. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2002.
7. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. - М.: ИНФРА-М, 1999.
8. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М., 1998.
9. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1999.
10. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 1999.
11. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год