Дипломная работа на тему: Социально-экономическая сущность и значение заработной платы в современных рыночных условиях

Введение

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. Это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда и заработной платы произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Цель изучения вопросов организации труда и заработной платы на предприятии состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно экономические и социальные резервы повышения эффективности производства.

Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупной способности рубля.

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.

Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

Актуальность темы настоящей дипломной работы обусловлена тем, что заработная плата - это показатель, без которого не существует ни одно производственное предприятие. Развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, что непосредственно связано с совершенствованием системы заработной платы.

Цель дипломной работы - на основании изучения литературных источников и практики работы ОАО "Пинское РСУ" раскрыть сущность и стимулирующую роль заработной платы на предприятии. Целевая направленность работы обусловила постановку и решение следующих задач:

выявление социально-экономической сущности и значения заработной платы в современных рыночных условиях;

изучение состава и структуры трудовых ресурсов в ОАО "Пинское РСУ";

оценка уровня заработной платы и его динамики в ОАО "Пинское РСУ";

определение направлений совершенствования системы оплаты труда;

изучение технико-экономических факторов и резервов роста заработной платы в ОАО "Пинское РСУ".

Предметом исследования является заработная плата на предприятии как экономическая категория и как инструмент хозяйствования.

Объектом исследования являются производственные процессы в ОАО "Пинское РСУ".

ОАО "Пинское РСУ" производит работы по реконструкции, модернизации, капитальному и текущему ремонту объектов жилого фонда местных Советов и объектов прочих заказчиков, ремонту собственной базы, выполняет работы по обработке древесины и выпуску столярных изделий, оказывает услуги по индивидуальным заказам населения. На базе ОАО "Пинское РСУ" работает структурное подразделение рынок "Солнечный" и УПТК. Новое структурное подразделение УПТК ОАО "Пинское РСУ" специализируется на производстве необрезных и обрезных пиломатериалов, оптовой и розничной торговле. Основными потребителями продукции УПТК являются строительные организации города Пинска и района, а также частные лица.

Стратегия развития ОАО "Пинское РСУ" направлена на получение максимальной прибыли от производственно-хозяйственной деятельности.

Теоретической и методологической основой проведенного исследования являются научные труды зарубежных, российских и отечественных ученых-экономистов, действующее законодательство Республики Беларусь, публикации в периодической печати. В качестве инструментов исследования при написании работы были применены методы сопоставления, анализа, обобщения.

В процессе написания дипломной работы основными и исходными данными были: бизнес-план развития ОАО "Пинское РСУ" на 2009 г.; бухгалтерские балансы за 2006 - 2008 гг. (Приложение А, Б, В), отчеты о затратах на производство продукции (работ, услуг) за указанный период (Приложение Г, Д, Е), Положение об оплате труда работников ОАО "Пинское РСУ" (Приложение Ж), Положение по применению коэффициента трудового участия (Приложение И), изменения и дополнения к Коллективному договору предприятия (Приложение К), данные планово-экономического отдела, отдела организации труда и заработной платы.

Оглавление

- Введение

- Социально-экономическая сущность и значение заработной платы в современных рыночных условиях

- Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики

- Заработная плата в системе управления предприятием

- Формы и системы оплаты труда

- Оплата труда в Открытом Акционерном Обществе Пинское РСУ

- Организационно-экономическая характеристика ОАО Пинское РСУ

- Анализ состава и структуры трудовых ресурсов в ОАО Пинское РСУ

- Оценка уровня заработной платы и его динамики в ОАО Пинское РСУ

- Совершенствование системы оплаты труда в ОАО Пинское РСУ

- Технико-экономические факторы и резервы роста заработной платы в ОАО Пинское РСУ

- Предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в переходной экономике Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

Оплата труда в трудовых отношениях - самая сложная проблема хозяйственной деятельности предприятия. Трудовые отношения по оплате труда охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.

Организация оплаты труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация оплаты труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.

В настоящей дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:

. Изучена экономическая сущность и значение заработной платы, определяемой как основа трудовых доходов, призванная обеспечить материальное существование работников

. Исследованы формы и системы оплаты труда. В ОАО "Пинское РСУ" применяются повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

Список литературы

1 Глубокий, С.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С.В. Глубокий, И.В. Борисевич. - Минск: Изд-во Гревцова, 2008. - 320 с.

2 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г., № 30 с изменениями и дополнениями.

3 Инструкция о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары Республики Беларусь: утверждена Постановлением-приказом Министерства труда Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь от 18 марта 1999 г., № 26/55 с изменениями и дополнениями.

Инструкция о порядке организации нормирования труда. Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 марта 2008 г. № 53 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. № 95. 23 апреля 2008 г., 164 с.

5 Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат: утверждена Приказом Министра статистики и анализа Республики Беларусь от 11 декабря 1998 г., № 293.

6 Инструкция по статистике численности работников и заработной платы: утверждена Приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь 19 декабря 1994 г., № 12 по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь, Министерством экономики Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь, Национальным банком Республики Беларусь.

7 Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: Учеб. пособие / Е. В. Красникова. - 3-е изд., стер. - М: Омега - Л, 2008. - 341 с.

Лобан, Л. А. Экономика предприятия: Учеб. комплекс / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. - Минск: Мисанта, 2008. - 261 с.

9 Об установлении примерной формы записки об отпуске: Постановление министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г., № 110.

10 Об утверждении Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г., № 7.

Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 496 с.

Организация нормирования труда // Справочник по труду и заработной плате. 2008. № 1, 196 с.

Организация труда: учеб. / Т. В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 302 с.

14 Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): утверждены Министерством экономики Республики Беларусь 26 января 1998 г., № 19-12/397; Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30 января 1998 г., № 01-21/8; Министерством финансов республики Беларусь 30 января 1998 г., № 3; Министерством труда Республики Беларусь 30 января 1998 г., № 03-02-07/300 с изменениями и дополнениями.

15 О совершенствовании механизма защиты доходов населения от инфляции: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 марта 2000 г., № 322.

Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии / В.П. Пашуто. М.: Новое знание, 2001. - 304 с.

17 Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий: утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г., № 822 с изменениями и дополнениями.

Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г., № 1476.

Положение о резервном фонде заработной платы: утверждено Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г., № 605.

20 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.12.2006 № 162 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь".

21 Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей: утверждены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 1999 г., № 1028 с изменениями и дополнениями.

Правила обеспечения выплаты своевременной заработной платы: утверждены Постановлением правления Национального банка Республики Беларусь от 28 мая 2000 г., № 11/5.

23 Правила установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг): утверждены Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 28 марта 2000 г., № 58/39/29.

24 Рофе, А.И. Организация и нормирование труда / А.И. Рофе. М.: Новое знание, 2001. - 368 с.

25 Справочник по труду и заработной плате. Приложение к производственно-практическому журналу "Труд и заработная плата". Минск, 2007 - 2008. www.promkompleks/by

Трудовой кодекс Республики Беларусь с разъяснениями изменений и дополнений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З / разъяснения Д.Г. Скрипченко [и др.]. Минск, 2007. - 228 с.

Экономика предприятия: учеб. пособие / Э.В. Крум [и др.]; под общ. ред. Э.В. Крум, Т.В. Елецких. - Мн.: Выш. шк., 2005. - 318 с.

28 Экономика: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. Под ред. А.С.Володько. - Мн.: ООО "Мисанта", 2006. - 347 с.

Экономическая теория: системный курс: учеб. пособие // Под ред. Плотницкого М.И., Тура А.Н.- Мн.: Мисанта, 2000. - 398 с.

Экономическая теория: учебник // Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: БГЭУ, 2001. - 563 с.